浙江：用工“大考”下的彷徨與抉擇

　　浙江某人才市場

　　“幾個坑等一個蘿卜”的現狀，使縫紉工的工資直線上揚。杭州“衣香麗影” 為了招到合適的工人，開出了月薪2 500～5 500元、年終再加發(fā)一個月工資、再加年終獎和過年紅包的優(yōu)厚待遇，但目前人手依然十分緊缺。在杭州，一名普通縫紉工去年能每月拿到2 300～2 500元，今年則能拿到3 000元左右，這是過去一個中層主管的工資水平。如果是技術高、能獨立完成整件衣服的縫紉工，月薪甚至可以高達6 000元。溫州浙江假日休閑服飾有限公司今年也大幅提高了縫紉工工資，底薪1 800元起。去年該公司曾有一名河南籍女工拿到了1萬多元的月薪，有兩三個月幾乎每月都有一兩名員工拿到6、7千元。工資上漲是如此迅猛。寧波服裝龍頭企業(yè)博洋集團董事長戎巨川說：“兩三年前，工人加工資，每次加100元，今年一次要加300～400元。兩三年前，給工人加工資是一年一次，而今年以來已經加了兩次。”

　　如此“高”的薪水，為何還會出現“用工荒”？有業(yè)內人士給出如此解釋：上規(guī)模企業(yè)的業(yè)務一般相對較為穩(wěn)定，而一些規(guī)模較小的企業(yè)，由于業(yè)務不穩(wěn)定，常常只是臨時性招工，每年開春都是外貿訂單的旺季，一旦4、5月份訂單量下降，便意味著收入會大幅度減少，所以有些薪水只是虛高。另外，動輒上10個小時的工作時間，讓很多考量工廠規(guī)范程度與發(fā)展前景的新生代民工望而卻步。

　　但并不是所有企業(yè)都存在“用工荒”。大年初八，在陣陣鞭炮聲中，新秀集團旗下的浙江新秀箱包制造有限公司迎來了節(jié)后上班第一天，公司1 800多名員工90%到崗到位，車間里機器隆隆，一片忙碌。而就在兩天后，剩下的一成員工也回到了企業(yè)，如今，員工100%到崗上班了。春節(jié)開工后，浙江步森服飾股份有限公司雖然有不少安徽、江西籍的員工留在了家鄉(xiāng)發(fā)展，但開工率依然超過了9成。杭州華興服裝有限公司是一家主要承接淘寶訂單的企業(yè)，今年300多個機位全部坐滿，新工人多為老工人引薦。

　　慌

　　一邊是招工難，一邊又要趕訂單，很多服裝企業(yè)老板心里很是慌。

　　寧波諾布爾制衣有限公司主要出口中高檔羊毛T恤。2009年公司業(yè)務量有所下降，到去年年底時訂單卻突然大增，春節(jié)前公司訂單就已經排到了今年五六月份。“現在我們就想著如何解決用工荒問題。”公司總經理朱飛龍這樣表示。

　　從初級加工到自創(chuàng)品牌再到高級訂制，伴隨著溫州“高端男裝制造基地”的逐漸聲名鵲起，當地服裝企業(yè)開始遭遇“下單荒”。據了解，溫州擁有服裝企業(yè)約4 000家，80%是貼牌加工型企業(yè)，杰尼亞、阿瑪尼、范思哲、古琦等全球頂級服裝品牌也早已在溫州定點下單。

　　然而，今年年初出現的“接單荒”開始困擾這些給國內高端品牌甚至國際頂級大牌打工的溫州服裝企業(yè)。做了十幾年加工貼牌的溫州普拉瑪服飾有限公司的總經理鄭日池說：“今年最頭疼的事莫過于‘下單荒’?？粗丛床粩嗟挠唵?，我們卻招架不了，只能忍痛割愛。”而導致“下單荒”的罪魁禍首便是“用工荒”。

　　在溫州，面對“用工荒”，許多企業(yè)表現出前所未有的踟躕。東蒙服飾公司是溫州一家專門經營男裝的品牌，公司本來打算投資新建項目，但是考慮人力和財務成本的壓力，遲遲不敢貿然下手。