罷工潮燃及中國鞋企 品牌市場亟待規(guī)范
臨近歲末，廣東東莞、深圳和上海等地接連發(fā)生的“罷工潮”驚動了國家有關(guān)部委。獲悉，12月5日，人社部、國家發(fā)改委、公安部、監(jiān)察部、全國總工會等9部門聯(lián)合召開會議，明確將嚴(yán)厲打擊勞動用工領(lǐng)域的惡意欠薪等犯罪行為，要求對10人以上的集體勞動報酬?duì)幾h要當(dāng)天立案并在7日內(nèi)結(jié)案。
據(jù)了解，11月份，廣東東莞、深圳等地先后發(fā)生多起企業(yè)職工“罷工潮”，其中職工罷工規(guī)模較大并引發(fā)社會關(guān)注的是11月17日上午，發(fā)生在東莞市的臺灣寶成集團(tuán)旗下的一家制鞋廠有2000多名工人集體罷工事件，當(dāng)時曾一度因此造成道路封鎖，后經(jīng)當(dāng)?shù)卣杆倥沙鋈藛T進(jìn)行調(diào)解，才得以平息罷工。
臺灣寶成集團(tuán)代理耐克、阿迪達(dá)斯、TIMBERLAND、converse及李寧、安踏等60多個國內(nèi)外知名品牌，是全球品牌運(yùn)動鞋與休閑鞋營業(yè)額最大的制造集團(tuán)。據(jù)該公司管理人員對外所說，造成本次該公司罷工的導(dǎo)火線是工人不滿廠里的新規(guī)則。在經(jīng)濟(jì)不景氣的情況下，該公司為了提高管理效率，制定了一些不利于員工的新規(guī)則。按照新規(guī)定，只要公司每月公布的損益表是虧損，即使員工的績效達(dá)到1.5甚至是1.8倍，每月的績效獎金也全部為零，這樣一來，原來普通職工每月只有2000多元的收入，也因績效考核規(guī)則發(fā)生變化又減少了。
罷工事件發(fā)生后，該公司發(fā)通告稱——前期工廠有關(guān)廠卡管制等新制度的修訂及補(bǔ)充內(nèi)容，自11月18日起恢復(fù)舊制，并稱后續(xù)如有新制度的出臺，工廠將依勞動法律法規(guī)之規(guī)定，以確保新制度內(nèi)容及制訂之程序，均符合法律規(guī)定。
在寶成集團(tuán)在東莞的制鞋廠發(fā)生罷工事件之后，深圳福田區(qū)也發(fā)生了一起400多名職工集體罷工事件，涉事的香港黛麗斯集團(tuán)是全球最大的女性內(nèi)衣制造企業(yè)。事件的起因是，11月16日，該公司香港籍主管粗暴對待一名女員工，導(dǎo)致女員工幾乎發(fā)生過激跳樓輕生，最后驚動了包括公安、勞動監(jiān)察等多個部門，經(jīng)政府部門工作人員的耐心勸導(dǎo)，才最終避免了一起悲劇的發(fā)生。
雖然避免了悲劇，但隨后，該公司400多名員工后來采取集體停工的方式抗議，維護(hù)自己的權(quán)益。據(jù)該公司一名女員工所說，公司原來每月只發(fā)給她500元的工資，其余的全部就靠完成廠里下達(dá)的任務(wù)賺取計(jì)件工資，今年2月，該公司修改制度為全部實(shí)行計(jì)件工資制，即使這樣公司還克扣她的加班費(fèi)。
據(jù)了解，目前，深圳黛麗斯員工集體停工已被當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門列為重大勞資糾紛案，福田區(qū)勞動監(jiān)察隊(duì)副隊(duì)長林要軍稱對此事已正式立案，調(diào)查結(jié)果如發(fā)現(xiàn)該公司違反規(guī)定的，將依法依規(guī)予以處理。
除了發(fā)生東莞、深圳的罷工事件，進(jìn)入12月，位于上海浦東金橋開發(fā)區(qū)蘋果和惠普等供應(yīng)商之一的外商企業(yè)赫比家用電器廠，也因無預(yù)警搬遷且無合理補(bǔ)償引發(fā)千人大罷工。其外，還了解到，11月，百事在國內(nèi)重慶、成都、南昌的瓶裝廠員工也發(fā)生規(guī)模較大的集體罷工，其原因也是職工為了維護(hù)自身的合法權(quán)利。
針對各地接連發(fā)生的“罷工潮”驚動了人社部、公安部、監(jiān)察部等部門，據(jù)全國總工會的知情人士介紹，對于勞動報酬?duì)幾h事件，人社部要求各地限時處理集體勞動報酬?duì)幾h和小額爭議。對于超過10人的集體勞動報酬?duì)幾h，還有更為硬性的規(guī)定——當(dāng)天立案并在7日內(nèi)結(jié)案，其中人均涉案金額1000元以上的案件，由仲裁委員會主任掛牌督辦。
其外，人社部還要求各地將設(shè)立法律援助點(diǎn)，為農(nóng)民工維權(quán)提供無償服務(wù)，對于因拖欠工資引發(fā)的群體性事件，可由工資保證金和應(yīng)急周轉(zhuǎn)金作為應(yīng)急保障
