鞋企“高薪誘惑”難解用工荒背后的壓力

     日前，多次探訪節(jié)后勞務市場，并走進溫企，探尋招工難背后的深層次原因和解決途徑，觸摸新一年溫州民營經濟的溫度。按往年的規(guī)律，元宵節(jié)過后是務工人員來溫尋工的高峰。而今年新春以來，一個不同尋常的現象卻不得不引人深思：

    貴陽開往溫州每天一趟的K942次火車，往往到麗水站時車廂乘客還是滿滿的，上個廁所都擠得很;一到青田站，大批務工者就往外涌;最后，列車抵達溫州站，下車者已寥寥無幾。這些客流中的絕大部分，本應是來溫務工者。然而今年，他們?yōu)樯恫粊砹?

    據溫州火車站和各大汽車站日前發(fā)布的綜合客流信息表明，今年春節(jié)過后全國各地來溫的客流量比去年大約減少了20%至30%。上周，記者蹲點多家企業(yè)和勞務市場時也發(fā)現，今年開春，困擾企業(yè)多年的“用工荒”難題可謂雪上加霜，特別是中小企業(yè)用工缺口都在50%以上。而實際上，為了盡快招到員工，我市不少大型中型乃至小微企業(yè)都拿出了誠意紛紛上調工資，并在員工食宿等方面開出更優(yōu)越的條件?？墒?，“漲薪潮”之下，實際效果又如何呢?

    “漲薪”成招工主基調

    位于永嘉甌北的伯特利閥門集團已經連續(xù)三天在廠區(qū)門口擺攤招人。“今年企業(yè)訂單多，生產任務很重，但是從目前的應聘情況來看，只有一個感受，冷!”伯特利招聘人員小王說，一天里過來咨詢的只有一百來人，登記應聘的更不到兩成。

    小王介紹說，預估到今年招工形勢緊張，伯特利集團從去年底就對工資標準進行了調整，普工工資從一個月3000元提高到3500元左右，技術工工資提高到4000—5000元，即便如此，幾位技術嫻熟的老工人還是沒能在節(jié)后返廠報到，而新的應聘者要么經驗不足要么技術不過關，無法滿足企業(yè)需要。

    同樣的情況也出現在三浹包裝公司、東藝鞋業(yè)等企業(yè)。三浹包裝公司春節(jié)假期一過就開始在市職業(yè)介紹中心設攤，碩大的廣告牌上寫著“工齡獎勵”、“交通補貼、住宿補貼”以及“節(jié)假日安排職工外出觀光旅游”等字樣，不少求職者駐足咨詢，但真正應聘成功的不多。東藝鞋業(yè)今年一線員工工資漲幅超過10%，還規(guī)定新進廠員工可享受免費就餐30天、帶網絡寬帶宿舍等，不過到目前為止仍有一定的用工缺口。

    漲薪、提福利已經成為我市企業(yè)爭奪勞動力資源的主要武器。據市職介中心的統(tǒng)計數據顯示，目前我市登記在冊的招聘企業(yè)約2000家，用工崗位1.35萬個，用工缺口約1.1萬人。而從今年企業(yè)開出的工資來看，平均工資達到2336元，比去年高了525元，增長幅度為28%，其中個別行業(yè)技術工人月薪甚至接近萬元。

    “成本”成尋工新算盤

    面對企業(yè)的“高薪誘惑”，務工人員為何仍難以“動心”?

    湖北籍務工者陳九之前在一個建筑工地里工作，月收入4000元，因為缺少必要的福利待遇而辭職。他說：“年紀慢慢大起來了，找一個社保齊全的企業(yè)上班，才更能看到未來生活的保障。”

    來自四川廣元的胡晨晨今年23歲，初八那天跟著老鄉(xiāng)第一次來到溫州。

他說：“來之前其實一直在猶豫，因為現在老家那邊的工廠工資和這邊其實差距不大。”他還沒決定到底要不要留在溫州。
    “在溫州還是回老家”正在成為越來越多務工者考慮的問題。今年年后，每天平均來市職介中心求職的人數僅為2500多人，和往年同期比明顯減少，其中相當一部分工人正回流到內地。

    市職介中心副書記王甌翔介紹說，近年來東部沿海地區(qū)企業(yè)的紛紛內遷，無形中促進了當地的就業(yè)，不少人開始不愿出門打工了。而溫州周邊的一些地方，比如青田，工資收入與溫州相當，生活成本卻比溫州大大減少，自然更加吸引務工者。

    而不少90后的務工青年更加看重工作前途。在市區(qū)牛山北路的市職業(yè)介紹中心里，來自江西宜春的小伙子陳亮正在打探用工行情。他說：“現在工作好找，但我想找個有前途的。”他心儀的企業(yè)是月收入在3500元以上，能夠提供更多培訓和提升機會的，“這樣我的收入才能隨著經驗技術的增長而增長。”