面對(duì)軟加班別忘加班費(fèi)
不簽勞動(dòng)合同、拒繳社保費(fèi)、拖欠工資占據(jù)了勞動(dòng)者投訴的前三位；雙倍工資、帶薪年休假、“軟加班”等新型違法案件增多；農(nóng)民工、“蟻?zhàn)?rdquo;等勞動(dòng)者群體的自我維權(quán)現(xiàn)狀仍不令人滿意……這些事情讓人一想起來就煩心。“五一”勞動(dòng)節(jié)，咱勞動(dòng)者自己的節(jié)日就要到了。為了讓勞動(dòng)者更好地維權(quán)，保護(hù)自身權(quán)益，徐州人才網(wǎng)總結(jié)典型案例，并首次發(fā)出用工警示，給您維權(quán)支招。
據(jù)了解，去年，全省共辦結(jié)勞動(dòng)保障違法案件１３１９６件，與２００８年的１６４８８件相比下降了２０％。案件主要集中在支付工資和最低工資標(biāo)準(zhǔn)、訂立勞動(dòng)合同、參加社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等三個(gè)方面。
五一節(jié)加班，別忘了您的加班費(fèi)
２００９年的“五一”節(jié)假日，要趕時(shí)間完成一宗訂單，李某所在的服裝公司宣布“五一”期間正常生產(chǎn)，不再安排放假。李某要求發(fā)放加班費(fèi)，結(jié)果公司領(lǐng)導(dǎo)只答應(yīng)三天假期每人多發(fā)５０元，李某假期過后到勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。勞動(dòng)監(jiān)察部門責(zé)令該單位立即足額支付李某等工人的“五一”期間的加班報(bào)酬。
【徐州人才網(wǎng)維權(quán)警示】勞動(dòng)者節(jié)假日辛苦加班卻沒有加班工資的現(xiàn)象屢見不鮮。一項(xiàng)調(diào)查顯示：７６％的農(nóng)民工在節(jié)假日工作未享受過加班工資。但勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)卻很少接到加班工資的投訴，即使有投訴，勞動(dòng)者也大都不敢透露真實(shí)姓名和情況。
《勞動(dòng)法》規(guī)定：法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。勞動(dòng)者在給用人單位加班時(shí)，要多留幾個(gè)心眼，將與申請(qǐng)加班、實(shí)際加班、支付加班工資的事實(shí)有關(guān)的證據(jù)多保留一些，這樣，投訴時(shí)就不會(huì)被動(dòng)了。“五一”假期的加班費(fèi)計(jì)算方法為（對(duì)象為實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者）：
加班費(fèi)是多少算一算就知道
兩個(gè)公式
５月１日為法定節(jié)假日，其加班工資=本人月工資÷２１．７５×３００％，且不準(zhǔn)調(diào)休；２日、３日屬休息日，其加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷２１．７５×２００％。
以鄭州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)６５０元為例，５月１日加班工資是６５０÷２１．７５×３００％=８９．６元，２日、３日加班工資是６５０÷２１．７５×２００％=５９．７元。小時(shí)工資則是８９．６÷８或者５９．７÷８，所得數(shù)額再乘以當(dāng)日加班小時(shí)數(shù)即可。
“蟻?zhàn)?rdquo;們不要光顧著埋頭奮斗，要注意維權(quán)
文化路某大廈從事電子器材銷售的孟某，畢業(yè)后頻繁更換單位，沒有一家單位為他繳納社會(huì)保險(xiǎn)。近期，他聽說一起畢業(yè)的同學(xué)已經(jīng)參加社會(huì)保險(xiǎn)兩年多了，想想自己萬一患病、失業(yè)甚至到退休年齡了，一點(diǎn)社會(huì)保障都沒有，才著急起來，趕緊到勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)咨詢。
【徐州人才網(wǎng)維權(quán)警示】“蟻?zhàn)?rdquo;指的是目前大學(xué)畢業(yè)、收入低、工作不穩(wěn)定的聚居群體。他們絕大多數(shù)沒有簽訂勞動(dòng)合同和參加社會(huì)保險(xiǎn)。為此，勞動(dòng)保障監(jiān)察部門提醒“蟻?zhàn)?rdquo;們，在埋頭奮斗的同時(shí)，也要注意維護(hù)自己的各項(xiàng)合法權(quán)益。
用人單位拒簽勞動(dòng)合同，雙倍工資少不了
２００９年，靳某在一賓館后廚打工。他多次要求，但賓館沒有與他簽訂書面勞動(dòng)合同。后來他被辭退。靳某到勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，并提供了相關(guān)材料后，勞動(dòng)監(jiān)察部門依據(jù)規(guī)定，責(zé)令賓館付給他打工期間的雙倍工資。
【徐州人才網(wǎng)維權(quán)警示】按照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，企業(yè)不與員工簽訂勞動(dòng)合同一年內(nèi)最長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)支付１１個(gè)月雙倍工資，不簽訂勞動(dòng)合同滿一年的，視為已經(jīng)與員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。如果單位拒不簽訂勞動(dòng)合同，您別忘了要拿到證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，一旦出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛，這些證據(jù)要派上用場(chǎng)。
工資總額沒有減少工作量翻了一倍，警惕“軟加班”
吳先生于２００８年應(yīng)聘到某公司從事技術(shù)指導(dǎo)管理工作，月薪５０００元。２００９年９月，公司產(chǎn)品單價(jià)減少為原來的７０％，工作定額增加為原來的近一倍，并且在生產(chǎn)線開工不足時(shí)，還必須協(xié)助干好其他具體工作……這樣一來，吳先生５０００元的工資總額雖然沒有減少，但是工作量翻了幾乎一倍，為此他苦不堪言，打電話向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)詢問相關(guān)事宜。
【徐州人才網(wǎng)維權(quán)警示】近期，一些企業(yè)企圖以降低單價(jià)、提高定額、身兼數(shù)職這些“軟加班”手段，利用勞動(dòng)者忍聲吞氣、消極退讓的心理，變相侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益。勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定：變更勞動(dòng)合同約定內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)在用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致的情況下，采用書面形式。因此用人單位單方調(diào)整工作崗位、變更勞動(dòng)工種屬于違約行為，勞動(dòng)者有權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
不給員工帶薪休假，單位要加付賠償金
剛大學(xué)畢業(yè)到某公司打工的陳某，聽說連續(xù)工作一年以上就可以享受一定時(shí)間的帶薪年假，于是于２００９年４月向公司提出休假申請(qǐng)。沒想到公司以內(nèi)部沒有先例為由斷然拒絕。陳某向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，經(jīng)協(xié)調(diào)，享受到５天的帶薪休假。
【徐州人才網(wǎng)維權(quán)警示】不少勞動(dòng)者反映，雖然帶薪年休假有規(guī)定，但絕大多數(shù)企業(yè)，尤其是私企根本落實(shí)不了。２００８年１月１日起，國(guó)務(wù)院頒發(fā)的《職工帶薪年休假條例》開始施行。作為必須強(qiáng)制執(zhí)行的行政法規(guī)，《條例》第三條規(guī)定：“職工累計(jì)工作已滿１年不滿１０年的，年休假５天；已滿１０年不滿２０年的，年休假１０天；已滿２０年的，年休假１５天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。”如果企業(yè)確因工作需要不能安排職工休年休假，經(jīng)職工本人同意，可以不安排；但對(duì)應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的３００％支付年休假工資報(bào)酬。否則勞動(dòng)保障部門有權(quán)依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；拒不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金。
