原單位無(wú)權(quán)拒開離職證明

        “跳槽熱”的興起，越來(lái)越多的年輕人都加入這一行當(dāng)中，但是在跳槽時(shí)遇見實(shí)際問(wèn)題不知道用法律武器保護(hù)自己，原單位拒開離職證明，新單位又下“最后通牒” 眼看工作要泡湯，原單位是否有權(quán)利拒開離職證明？

        為了一紙“離職證明”，小李與原單位鬧得不可開交，而更令他懊惱的是，因?yàn)檫t遲拿不到“離職證明”，新的單位已經(jīng)給他下了“最后通牒”。 原來(lái)，小李在原單位任職三年多時(shí)間，在今年2月初向公司提出辭職。單位準(zhǔn)許其辭職，并將工資全部發(fā)放。 今年4月中旬，小李找到了另一份工作，現(xiàn)在的公司要求小李遞交原單位的離職證明，但當(dāng)小李找到原單位后，該單位卻拒絕給其開具此證明。 眼看著新的工作就要泡湯單位是否必須向勞動(dòng)者開具離職證明？

        《勞動(dòng)合同法》明確了用人單位在解除合同的同時(shí)需要向勞動(dòng)者出具離職證明和社保轉(zhuǎn)移單。 用人單位違反規(guī)定的，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。小李最好與原單位協(xié)商解決，若協(xié)商不成，可以提起勞動(dòng)仲裁，單位有義務(wù)為小李辦理離職手續(xù)。

        此外，根據(jù)最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋中規(guī)定：勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后，請(qǐng)求用人單位返還其收取的勞動(dòng)合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭(zhēng)議，或者辦理勞動(dòng)者的人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等轉(zhuǎn)移手續(xù)產(chǎn)生的爭(zhēng)議，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。

        法規(guī)鏈接

        《勞動(dòng)合同法》第五十條：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

        《勞動(dòng)合同法》第八十九條：用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。