中國縫制機械協(xié)會理事長何燁談行業(yè)知識產權

  問：您多次在不同場合強調：隨著行業(yè)發(fā)展環(huán)境與階段的改變，我們跟隨模仿、消化吸收之路已走到盡頭，行業(yè)轉型升級的正確途徑需從“總量經濟”向“質量經濟”轉變。那么知識產權工作在推進行業(yè)的轉型升級中的作用具體表現(xiàn)在哪些方面？

  何燁：轉型升級關鍵在于自主創(chuàng)新能力的提高，而提升自主創(chuàng)新能力的迫切需要，也對現(xiàn)有知識產權發(fā)展的環(huán)境體系提出了嚴峻挑戰(zhàn)。我們要讓經濟可持續(xù)發(fā)展下去，就不應該再依賴低成本、低價的優(yōu)勢，企業(yè)需要從更高的起點去創(chuàng)造，真正創(chuàng)造屬于自己的品牌和價值。這其中，“模仿跟隨”的發(fā)展模式向“自主創(chuàng)新”的轉變，為最重要一環(huán)。

  自主創(chuàng)新能力是一個行業(yè)、企業(yè)長期持續(xù)發(fā)展的決定性因素，只有大力提高自主創(chuàng)新能力，擁有大批的專有技術和大批的自主知識產權，才能牢牢把握經濟發(fā)展的主動權，掌握國際話語權。因此，不斷提升自主創(chuàng)新能力，是裝備制造業(yè)自主知識產權發(fā)展的原動力所在。

  我們要積極推動原始創(chuàng)新，發(fā)揮企業(yè)在技術創(chuàng)新中的主體作用，鼓勵企業(yè)通過自主研究開發(fā)以及國際合作、并購、參股等方式，掌握核心技術的知識產權；切實改變裝備制造業(yè)在科研、生產、服務等方面相互割裂的現(xiàn)狀，企業(yè)要與高等院校、科研機構加強合作，創(chuàng)新產學研合作模式；加快培養(yǎng)裝備制造業(yè)創(chuàng)新型科技人才，特別要培養(yǎng)重大技術裝備研制和系統(tǒng)設計的高端技術人才。

  問：從最開始的純粹模仿，到跟隨式創(chuàng)新、自主創(chuàng)新，十余年的知識產權工作發(fā)展如同中國縫制機械行業(yè)一樣，從小到大，從弱到強，成績有目共睹。

  何燁：多年來，行業(yè)知識產權工作成效斐然。以“十一五”期間為例，首先，五年間專利數(shù)量大幅增加，累計新增各類專利5538項，占行業(yè)已有專利總量的60.5%，較“十五”同期增長了45.1%。

  其次，專利權人的格局已經發(fā)生變化。過去的五年，專利權人由“十五”期間內資、臺資、日資及歐美縫機企業(yè)的百家爭鳴，演變?yōu)槟壳暗闹腥諣庉x。此外，科技創(chuàng)新的含量大幅提升。2010年發(fā)明專利申請總量達到了164項，在創(chuàng)下行業(yè)新高的同時還首次超越了日本縫機業(yè)。2011年發(fā)明專利數(shù)量統(tǒng)計中，國內企業(yè)在前十位中占據(jù)了七席，顯示了我國縫制機械行業(yè)良好的可持續(xù)發(fā)展能力。

  另外，2011年，中國縫制機械行業(yè)進一步優(yōu)化了行業(yè)知識產權機構，原臨時性議事機構———行業(yè)知識產權工作小組經行業(yè)討論并入?yún)f(xié)會科學技術工作委員會，成為行業(yè)常設機構，其日常工作由科技委辦公室負責。今年，行業(yè)還討論通過了《行業(yè)知識產權糾紛調解管理辦法》，對行業(yè)知識產權發(fā)展進行了進一步規(guī)范。

  創(chuàng)新投入、人才和制度制約行業(yè)發(fā)展

  問：目前行業(yè)知識產權糾紛已從國外企業(yè)與國內大企業(yè)之間，轉向國外企業(yè)與中大型國內企業(yè)之間和國內企業(yè)相互之間。出臺《糾紛調解管理辦法》也從側面說明行業(yè)知識產權保護問題日益突出。從整體看，知識產權工作都存在哪些難點？

  何燁：難點一直存在，也是桎梏著行業(yè)知識產權發(fā)展的一些“頑疾”。其一，創(chuàng)新投入嚴重不足。自主創(chuàng)新不可避免存在風險，有可能導致失敗，沒有人能保證百分之百的成功。在當下企業(yè)贏利普遍微薄的狀況下，思想上是否有接受失敗的準備，有敢于加大投入的魄力，是企業(yè)管理者面臨的一大挑戰(zhàn)。

  其二，專業(yè)人才匱乏。在大部分行業(yè)骨干企業(yè)中，雖已設置知識產權崗位，但企業(yè)知識產權事務基本都由企業(yè)技術人員兼任或通過聘請外部專業(yè)人員協(xié)調解決。熟悉行業(yè)技術發(fā)展情況，而又精通國內外知識產權法律法規(guī)和國際規(guī)則，且能熟練運用知識產權規(guī)則的高層次人才在行業(yè)中依舊十分稀缺。

  其三，知識產權制度不健全，缺乏對創(chuàng)新成果的知識產權有效保護，以至于企業(yè)不敢、不愿主動創(chuàng)新，難以形成激勵發(fā)明創(chuàng)造、聚集創(chuàng)新資源、優(yōu)化創(chuàng)新環(huán)境、提高創(chuàng)新能力的客觀環(huán)境。