2013年八成“打工二代”急轉行　八成企業(yè)急漲薪留人

　過完年后，大部分基層打工者陸續(xù)返回城市。昨天，國內最大基層人力資源招聘網站大谷打工網出爐了《2013年基層用工市場前瞻調查報告》。記者采訪了參與調查的南京年輕打工者和用工企業(yè)，結合調查結果發(fā)現，和父輩打工者們不同，“二代”打工者普遍跳槽頻繁，高達八成的受訪者在新的一年要轉行；而“單位挑員工”也成了過去式，陷入用工荒的用人單位急得跳腳，只能出招救急，八成的受訪企業(yè)要在新年加薪留住基層員工，其中甚至有企業(yè)要加薪100%。

　　此次調查采用線上調查方式進行，共訪問基層打工者16827人，去除節(jié)后留在老家、沒有明確外出打工計劃的人群，實際有效樣本人數為14096人，其中來自南京的打工者有703人。在所有樣本中，45%的受訪者工作了3-5年，21%工作年限3年內，13%工作了5年以上，21%工作時間1年內。平均年齡26.2歲。其中男性64%，女性36%。同時，調查還在全國范圍內以線上調查的形式，訪問了5274家企業(yè)，涉及電子制造、餐飲服務、食品加工、紡織服裝、物流配送、房地產銷售、物業(yè)安保等多個行業(yè)。

　　八成打工者想轉行，更傾向能學技能的崗位

　　有些令人出乎意料的是，調查顯示，有82%的基層打工者表示新的一年，考慮轉行，只有18%受訪者表示不會考慮轉行。

　　案例：記者采訪了一位大谷打工網的活躍用戶，22歲的黎子明從安徽到南京打工，已經三年了。去年他在一家私營企業(yè)做包裝工，一個月工資在2000多元，年前他辭去了工作，今年大年初八他就回到了南京，想趁返城人還不太集中的時候趁早找份好工作。“不在去年的廠里干了，一是待遇不夠好，二是工作太單調，沒什么挑戰(zhàn)性。”黎子明說，到南京三年已經換了四五份工作，干過裝修工人、發(fā)廊助理、搬運工，但每份工作都做不長。有的是因為工資低，有的是因為看不到上升空間，還有的就是失去了新鮮感，想轉行嘗試?，F在他還在觀望市場，“沒什么好選擇的話，可能會去報名家政培訓班，聽說男的做家政待遇也挺高的。”

　　調查結果：

　　為什么想轉行工資收入成為最首要的原因。調查結果顯示，年輕的新生代打工者轉行的最大原因是原先從事的行業(yè)工資較低，這一比例占了29%；28%的受訪者因為追求工作的新鮮感，想嘗試多種不同的工種而轉行，21%的受訪者選擇想從事自己一直向往的職業(yè)，22%的受訪者認為原先從事的行業(yè)技術含量低，所以要轉行。

　　行業(yè)間跳動頻繁，這是發(fā)生在許多基層打工者身上的現實情況。一方面，由于技能、學歷、工作經驗等方面的相對缺乏，他們往往只能從事一些無需高技能、高學歷、長期工作經驗的簡單工種，因此產生收入偏低、勞動強度相對偏大、職業(yè)發(fā)展不暢等問題；另一方面，由于年輕的打工者大量進入就業(yè)市場，他們對工作的耐受性相對較低，追求工作帶來的新鮮感、愉悅感，而不僅僅把工作當成謀生的手段。在這種情況下，覺得原先從事的某個行業(yè)“不好玩”、“沒勁”、“太枯燥”，打工者就會產生轉行的念頭。由于基層工作崗位普遍強度較大、收入偏低，打工者往往會產生厭倦感，從而加速了轉行念頭。但轉行之后從事的還是基層工作，同樣面臨工作強度大、收入低的問題，又迅速促成下一次轉行。

　　數據：

　　88%的受訪者期待年后工資上漲，其中，期待上漲10%-30%的受訪者數量最多，為41%；期待上漲31%-50%的受訪者占23%，期待上漲51%-100%的受訪者為15%，6%受訪者期待至少翻番，只有12%受訪者表示，工資不降就很好了。

　　對于年后的工作，36%的受訪者選擇能夠學到技能的工作，23%表示只要是工資高的都愿意，35%稱只要工作時間固定、壓力較小，工資低一點也沒關系，只有6%表示想找的工作是像白領一樣在辦公室工作的。

　　38%的新生代打工者，首選通過網絡渠道找工作。20%的受訪者選擇通過企業(yè)直招入職，18%的受訪者會通過親戚或朋友介紹找工作。12%的受訪者選擇中介或勞務公司，12%的受訪者選擇參加現場招聘會。