新杰克完善的培訓體系構筑新員工成長之路

        新杰克貼心關懷 溫暖大學生

         3月1日，新杰克迎來了一批充滿朝氣、富有活力的大學生新員工，他們揮別象牙塔，開啟了人生道路上的新航程。為讓他們切實感受到企業(yè)的關懷和溫暖，新杰克為他們提供了從學校出發(fā)到企業(yè)的全程貼心服務，并建立了完善的培訓體系，為他們構筑了堅實的成長之路，早日實現個人的職業(yè)發(fā)展，并為企業(yè)的發(fā)展貢獻力量。

        讓大學生新員工感受到杰克大家庭的溫暖

        為做好大學生新員工接待工作，讓他們感受到杰克大家庭的溫暖，新杰克人力資源、總務和后勤等部門早早地部署了迎新工作。大學生新員工離校出發(fā)的前一個月，人力資源中心的招聘專員就將報到所需資料及相關要求、戶口、檔案、黨組織轉遷地址和報到時間、接送地點等相關信息逐一發(fā)送給他們，還提供了貼心的行李郵寄、生活小貼士、路費報銷等服務；培訓、考勤專員提前準備了包括員工手冊、員工百問百答、辦公用品、產品綜合樣本、工作牌、價值100元飯卡等。考慮到他們來自全國各地，后勤總務科提前一周準備了牛奶、礦泉水、面包等食物，并在臺州火車站和椒江客運中心設立了接待點，公司小車班24小時全力配合提供車輛和司機接送。

        “看來，離校時打算好的‘孤身前往’是多余的。”來自吉林的應屆畢業(yè)生王冬婷，在仔細閱讀了涵蓋了新杰克的基本情況、特色的企業(yè)文化、崗位培訓以及學員報到、工作后關于師徒幫帶、組織關系變更、職稱考試、職業(yè)發(fā)展道路等方面的注意事項的培訓方案后，表示感到很貼心，很有收獲，對企業(yè)有了更加清晰的認識。

       今年的60多名大學生新員工均住在椒江杰克公寓，為方便員工上下班，特別制定了每天專車接送的制度。“我對公司為我們配置包含床、衣柜、熱水器、空調、電視機和網絡等設施的套房式公寓和專車接送上下班感到非常滿意。”來自陜西的大學生新員工李力偉說，“杰克大家庭的溫暖，新杰克同事友善、無私的幫助，讓我們消除了對新環(huán)境的陌生感。”

        完善的培訓體系構筑成長之路

        關注大學生新員工的成長，就是關注企業(yè)的發(fā)展。新杰克早計劃、早布置、重過程、抓實效，制定的與企業(yè)生產經營現狀緊密結合的培訓體系，內容豐富、體制完善，為他們構筑了堅實的成長之路。

        采用理論培訓與現場參觀、動手操作相結合，學習與交流、考試相結合的方式，全方位、多角度、立體化的套餐式培訓。培訓內容有企業(yè)概況、文化和戰(zhàn)略，有行業(yè)狀況、競爭對手及未來發(fā)展趨勢，有人力資源、產品研發(fā)流程與縫紉機機械基礎、生產管理、品質管理、6S知識等模塊，還有精益道場學習及體驗等內容崗前培訓。

         大學生新員工將細分為營銷班、生產管理班、研發(fā)班等，由杰克集團總裁阮積祥，新杰克董事長趙新慶、總經理郭衛(wèi)星，各中心總監(jiān)親自授課。

        今年，新杰克仍然制定了軍訓計劃，加強大學生新員工的組織觀念和紀律觀念，增強工作責任心，提高學習培訓效果。同時，為了了解他們的具體情況、需求和建議，新杰克還制定了入職培訓調查問卷和學員反饋制度。

        為幫助大學生新員工更快成長，新杰克在崗位培訓分班制的基礎上制定了詳細的學習計劃表，定期開展學員與幫帶老師討論會以及結業(yè)考核評估等多種措施和手段，促使他們實現從學生到職場人員的快速轉換，在最短的時間內進入工作狀態(tài)，接受鍛煉和成長，為企業(yè)的發(fā)展注入活力。

        “我們要讓大學生新員工贏在新的起跑線上。為他們實現職業(yè)發(fā)展、個人價值搭建完善的成長平臺，就是為企業(yè)持續(xù)發(fā)展提供了源源不斷的人才支撐。”新杰克副總兼人力資源總監(jiān)黃展洲說。