技術(shù)好的在等，技術(shù)差的在磨，工資卻一樣多？服裝廠該如何設(shè)計(jì)工人工價(jià)？
- 合理設(shè)計(jì)工人工價(jià)，設(shè)置好工資機(jī)構(gòu)是影響工人工作效率的重要因素，工人最討厭的是，技術(shù)好的在等，技術(shù)差的在摸，到最后工資還是一樣多。
在我們開(kāi)始探討合理的工資結(jié)構(gòu)之前，您必須需要明白：我們制定服裝廠的工人工資標(biāo)準(zhǔn)，需要達(dá)到一個(gè)什么樣的目的：
1、當(dāng)然需要符合國(guó)家規(guī)定的當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，這是國(guó)家的最低要求，我們每個(gè)企業(yè)都必須遵守，那我們企業(yè)現(xiàn)在一定需要給員工定一個(gè)基本工資，這個(gè)基本工資就只能在最低工資標(biāo)準(zhǔn)之上了；
2、企業(yè)想生產(chǎn)出什么樣的產(chǎn)品，車有好壞，300萬(wàn)可以買一輛車，100萬(wàn)可以買一輛車，10萬(wàn)也可以買一輛車，幾萬(wàn)也可以買一輛車，甚至幾十元還可以買自行車，所以，你需要確定你工廠會(huì)生產(chǎn)什么樣的服裝，才能確定你的招工標(biāo)準(zhǔn)和工人類型；
3、確定了自己服裝廠的江湖地位后，那就需要看看在這個(gè)檔次內(nèi)，當(dāng)?shù)赝瑯I(yè)一般給到什么樣的工資水平，這是我們招工很重要的法寶，做同樣的工作，能拿到更多的收入這才是吸引人，招工成功的重要因素；
4、行業(yè)利潤(rùn)水平，我們需要達(dá)到的利潤(rùn)，只有這個(gè)確定好了，我們才知道如何給工人定工價(jià)，以及對(duì)外進(jìn)行報(bào)價(jià)，也才能確定我們企業(yè)的長(zhǎng)久及長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
在制衣行業(yè)基本上都是用每件衣服的單價(jià)來(lái)激勵(lì)工人，進(jìn)而多勞多得的。但是影響單價(jià)有2個(gè)大的因素，其一就是每個(gè)工序的時(shí)間，另外一個(gè)重要因素就是基價(jià)（每天工作8小時(shí)100%的效率對(duì)應(yīng)的件工）。
1、收集同行業(yè)的薪酬情況，來(lái)設(shè)計(jì)本公司在同行業(yè)間的水平。
如企業(yè)的管理層想在市場(chǎng)上的招工處于較好的優(yōu)勢(shì)，那么可以設(shè)定在同行中最高的水平，或者是前10%。假如收集的數(shù)據(jù)范圍為3000-6000元，而在4000元及以上的企業(yè)占在10%，那么我們可以設(shè)定工資標(biāo)準(zhǔn)為4000元。
2、收集附件相鄰縣、市的收入情況
如在同一區(qū)域內(nèi)相近行業(yè)的工資都在4000元，其次在看加班情況和勞動(dòng)強(qiáng)度來(lái)適當(dāng)調(diào)整。進(jìn)而來(lái)調(diào)整企業(yè)的目標(biāo)薪酬。
3、收集本廠員工對(duì)于薪酬的期望值
故名思議就是想方設(shè)法拿到員工心目中的期望工資水平。比如可以暗訪、問(wèn)卷調(diào)查、走訪宿舍、同員工吃飯等的交談，拿取相關(guān)的數(shù)據(jù)來(lái)當(dāng)企業(yè)的目標(biāo)薪酬線。
4、很重要的一點(diǎn)，工廠要做財(cái)務(wù)模擬，用設(shè)定盈利標(biāo)準(zhǔn)的模型產(chǎn)量效率來(lái)制定
假如按照財(cái)務(wù)模型的模擬，要做到70%的效率就可以達(dá)成盈利的目標(biāo)。那么我們可以設(shè)定70%的效率線為滿足70%-80%的員工期望薪酬。
以上問(wèn)題搞通后，下面我們討論下我們可以給的工資的構(gòu)成。
推薦的計(jì)件模式就是：
“基本工資” + “計(jì)件” X “級(jí)別” X “評(píng)比” X “寬放” + “績(jī)效” + “全勤等其他福利”
基本工資：指的是我們服裝廠答應(yīng)給到的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；
計(jì)件：則是完成的數(shù)量，沒(méi)有完成數(shù)量，只有基本工資，達(dá)標(biāo)數(shù)量以后，那就可以領(lǐng)到超過(guò)基本工資的錢了；
級(jí)別：工人做東西質(zhì)量有高低，可以給考核標(biāo)準(zhǔn)；但評(píng)比A級(jí)工，質(zhì)檢發(fā)現(xiàn)連續(xù)出現(xiàn)不達(dá)標(biāo)可以降為B級(jí)，B級(jí)降為C級(jí)，防止員工作弊；B級(jí)工想晉升A級(jí)工，可以參加考試，半年一次；
評(píng)比：設(shè)定考核標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)檢查質(zhì)量，給出每批次的質(zhì)量系數(shù)；
寬放：機(jī)車維修，開(kāi)會(huì)等都需要占用工人時(shí)間
績(jī)效：指每個(gè)工人需要完成一定的量，超過(guò)數(shù)量，可以給予績(jī)效獎(jiǎng)，甚至可以評(píng)比月度或季度最佳員工獎(jiǎng)；
福利：就是上面說(shuō)的全勤或其他福利費(fèi)用。
一件衣服的工時(shí)報(bào)價(jià)應(yīng)該是，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)狀態(tài)下，一個(gè)工人一個(gè)月能生產(chǎn)多少件這樣的衣服！
這樣，對(duì)于之前計(jì)件工資弊端的方式，回答為：
1、標(biāo)準(zhǔn)失衡問(wèn)題，我們采用工人分級(jí)，生產(chǎn)質(zhì)量好的工人，我們給A級(jí)工資，當(dāng)然A級(jí)工生產(chǎn)出來(lái)的有問(wèn)題，沒(méi)達(dá)到要求，那我們通過(guò)評(píng)比扣分，甚至降級(jí)；
2、客觀因素問(wèn)題，雖不能完全避免，但我們通過(guò)寬放來(lái)盡量減少這方面造成的影響；
3、空閑等待問(wèn)題，同樣通過(guò)寬放來(lái)盡量減少影響；
4、生產(chǎn)失衡問(wèn)題，通過(guò)嚴(yán)格按單生產(chǎn)解決；
5、工序定價(jià)問(wèn)題，世界上沒(méi)有100%公平的是事，我們能做的只能盡量保證公平；
當(dāng)然，有個(gè)問(wèn)題，我想和各服裝同業(yè)者說(shuō)，千萬(wàn)不要想你的工價(jià)可以網(wǎng)羅到所有從事服裝的工人，這是不現(xiàn)實(shí)的，也是不對(duì)的。
另外的話，工資并不是決定工人是否在你這里做的唯一因素，我們一定要注意人性關(guān)懷，多溝通，也多辦活動(dòng)，常組織員工活動(dòng)。
