解決涉外人才需求助推縫企海外營銷

　　隨著中國與國際接軌步伐的不斷加快，國內(nèi)市場國際化和國際競爭國內(nèi)化的競爭格局已經(jīng)形成，如果中國企業(yè)還像以往一樣僅把目光放在國內(nèi)，前途將稍顯暗淡。開展國際經(jīng)營，積極參與國際競爭，成為了經(jīng)濟全球化和企業(yè)發(fā)展到一定階段的必然選擇。

        從我國縫機業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r來看，國產(chǎn)縫機始終處在中低檔市場，科技含量較低，自主創(chuàng)新產(chǎn)品較少。中國縫機業(yè)要想融入全球經(jīng)濟的大潮，當(dāng)務(wù)之急就是盡快實現(xiàn)從“中國制
造”向“中國創(chuàng)造”的轉(zhuǎn)變，這是改變我國縫機業(yè)一直以來粗放型模式發(fā)展的內(nèi)在要求。

        要實現(xiàn)這一轉(zhuǎn)變關(guān)鍵不是資金，而是人才。具有全球視野、富有創(chuàng)新精神、熟悉國際市場、精通商業(yè)規(guī)則的高級管理人才和科技人才是企業(yè)開拓海外市場不可多得的財富。

    目前，很多縫機企業(yè)已經(jīng)走出國門尋找商機，在這過程中卻發(fā)現(xiàn)，涉外人才的嚴重匱乏是導(dǎo)致很多個企業(yè)開拓海外市場不利的重要原因。在談到這個問題時，不少企業(yè)老總感
慨：優(yōu)秀的國際營銷人才真是干金難求!其實，千里馬要靠伯樂來發(fā)掘，在企業(yè)內(nèi)部員工中挖掘一些具有優(yōu)良潛質(zhì)的人才并把他們放在更需要他們的崗位上，未嘗不失為一種發(fā)
現(xiàn)人才、使用人才的好途徑。

    把員工培訓(xùn)成為優(yōu)秀的海外營銷人才，語言是關(guān)鍵。

    很多企業(yè)反映，開拓晦外市場難，隊伍拉到海外也難，困難是什么?是語言障礙。溝通協(xié)調(diào)是與外國客商進行商業(yè)談判的基礎(chǔ)，如果語言不通，就{艮難達到溝通的效果。翻譯固然可以充當(dāng)溝通的橋梁，但是通過翻譯進行交流的效果卻遠遠不如直接溝通那么好。因為很多縫機專有名詞的用法與概念超出了一般語言翻譯的了作范疇，更何況花錢雇傭翻
譯，對縫機企業(yè)來說線價不菲。

    縫機企業(yè)只有在公司內(nèi)部著重培養(yǎng)外語人才，適應(yīng)拓展海外市場的需要，才能收到好成效。談到對企業(yè)外語人才的培養(yǎng)，很多人認為這很簡單：請老師給大家上幾堂英文課不
就好了?其實不然，由于縫機業(yè)是一個專業(yè)性較強的行業(yè)，所以行業(yè)需要的語言人才是要既懂專業(yè)技術(shù)又懂商務(wù)知識，還能用外語口語表達的復(fù)合型人才。