《勞動合同法》促使“獅企”洗牌

　企業(yè)入市門檻相應(yīng)提高

　　08年施行《勞動合同法》也許會使一些廠家關(guān)閉!”近來對《勞動合同法》給予極大關(guān)注的一家服裝企業(yè)老板侯先生這樣預(yù)測。他認(rèn)為，目前石獅市不少企業(yè)離《勞動合同法》的規(guī)定還有很大的差距，新法施行后，部分企業(yè)肯定難以很快達(dá)到這樣的要求，因迫于各種壓力，它們將選擇退出市場。比如，企業(yè)要為勞動者上社會保險(xiǎn)或補(bǔ)充保險(xiǎn)，約定各種福利待遇，這就意味著企業(yè)要為此比以前付出更多的成本。在企業(yè)生存壓力愈發(fā)加大的情況下，要力爭做到這點(diǎn)，對企業(yè)來說是一個不小的挑戰(zhàn)!

　　業(yè)內(nèi)人士指出，新法對規(guī)范石獅市的市場秩序有益。因長期以來，服裝生產(chǎn)行業(yè)的準(zhǔn)入門檻相對較低，服裝生產(chǎn)企業(yè)數(shù)量已近飽和，產(chǎn)品過剩，積壓嚴(yán)重，眼下還有許多人削尖腦袋要往這個市場里擠，導(dǎo)致競爭進(jìn)入白熱化的境地。如此局面對企業(yè)和勞動者來說，都不是一件好事。而《勞動合同法》的及時推出，可為日趨過熱、低層次徘徊的服裝生產(chǎn)降一降溫，為已顯雜亂的這個市場徹底洗牌，將無發(fā)展?jié)摿Φ钠髽I(yè)淘汰，把企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營帶進(jìn)良性發(fā)展的軌道。

　　“勞動者權(quán)益”被側(cè)重維護(hù)

　　從事個體經(jīng)營的邱女士對記者說，按照《勞動合同法》，用人單位自用工之日起就與勞動者建立了勞動關(guān)系;用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。可以說，這些規(guī)定和要求都特別重視勞動者的權(quán)益，尊重一切合法勞動、尊重所有勞動者的氛圍正在形成。安徽籍外來務(wù)工人員小程認(rèn)為，《勞動合同法》從多角度保障了勞動者的權(quán)益，讓勞動者放心地投身工作。另外，用人單位不得扣押勞動者的居民身份證，不得向勞動者收取財(cái)物等規(guī)定，也讓勞動者的工作環(huán)境更顯舒適，勞動關(guān)系更趨和諧。不過，新法也規(guī)定了勞動者應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)，有利于提高勞動者素質(zhì)，保障用工秩序。

　　分析人士表示，新法實(shí)施后，一些企業(yè)肯定會感到不適應(yīng)，勞資糾紛起數(shù)可能會出現(xiàn)小幅增長，其后隨著法律條款被逐一執(zhí)行，生產(chǎn)經(jīng)營秩序的進(jìn)一步規(guī)范，勞資糾紛將減少。盡管新法的貫徹實(shí)施，在我市企業(yè)界、廣大用人單位之間會掀起波瀾，但是它必將帶來積極而深遠(yuǎn)的影響，促進(jìn)我市經(jīng)濟(jì)的持續(xù)、健康、協(xié)調(diào)發(fā)展。