我國人力資源管理呈現(xiàn)新變革趨勢

　“中國人力資源由隨意性大的經(jīng)驗管理正在走向科學(xué)制度化管理。”中鋼集團人力資源部總經(jīng)理劉增田日前以中鋼集團為例表示，科學(xué)管理要求中國企業(yè)建立科學(xué)的人力資源管理制度，包括計劃與招聘制度、績效考核制度、薪酬福利制度以及用人和晉升制度等。

　　劉增田是在日前舉行的第四屆中國人力資源管理大獎頒獎典  禮暨峰會上作上述表示的。在頒獎儀式后舉行的人力資源管理高峰論壇上，與會代表和專家共同探討了我國人力資源管理發(fā)展呈現(xiàn)出新的重大變革趨勢。  

　　“人力資源管理正在從‘以物為中心’走向‘以人為中心’，人力資源激勵由‘薪酬獨木橋’走向薪酬與文化并行的軌道。”深圳航空有限責任公司黨委副書記劉航認為，企業(yè)員工需要受到尊重，這包括尊重他們的勞動權(quán)、休息權(quán)、自主擇業(yè)權(quán)等權(quán)利。員工除了希望滿足物質(zhì)需要外，更追求歸屬感、自尊感和自我價值的實現(xiàn)。促進員工成才，與企業(yè)一起成長，不能單靠薪酬激勵，歸屬認同的企業(yè)文化正在成為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵因素。

　　面對中國改革開放的新階段，人力資源管理部門和管理人員也發(fā)生著重大變化。中國人力資源開發(fā)研究會副秘書長周小紅分析認為，人力資源管理部門正在由事務(wù)性部門轉(zhuǎn)為戰(zhàn)略化部門，管理人員由辦事人員轉(zhuǎn)變?yōu)槁毮軐＜摇?

　　“人力資源管理人員要成為企業(yè)戰(zhàn)略策劃專家、人才測評專家、績效評價專家、薪酬管理專家、勞動關(guān)系專家以及企業(yè)文化專家。”周小紅說。

　　經(jīng)濟全球化的腳步逐漸加快，要求中國企業(yè)人才進一步社會化、國際化。與會專家認為，這種趨勢進而要求人力資源管理的社會化和國際化，逐步從封閉式管理走向開放式管理，并且由“重管理、輕開發(fā)”走向以人力資源開發(fā)為導(dǎo)向。

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