珠三角缺工嚴重 主因工資過低

　珠三角：企業(yè)缺工嚴重

　　編者按：剛剛過去的2009年，對于珠三角企業(yè)來說，情況實在不妙。年初，受國際金融危機影響，作為“來料加工世界工廠”的珠三角地區(qū)，最早受到了沖擊，因為無法獲得訂單，大量企業(yè)破產(chǎn)倒閉，數(shù)以百萬計的農(nóng)民工失去工作。突如其來的“民工慌”不但“慌”了農(nóng)民工，也引起了國家最高層的高度關(guān)注；進入下半年，隨著全球經(jīng)濟的快速復(fù)蘇，紛至沓來的訂單又讓企業(yè)遭遇了“招工難”。從“民工慌”到“民工荒”，這一年，珠三角地區(qū)勞動力市場可謂是“冰火兩重天”。

　　以珠三角地區(qū)外向型經(jīng)濟排頭兵的東莞為例。這一年，先是年初時金融危機致60萬農(nóng)民工失業(yè)、百萬農(nóng)民工離莞；后是下半年訂單恢復(fù)，企業(yè)招工困難，有單不敢接。

　　日前，繼2009年初與年中，中國經(jīng)濟時報記者在對珠三角地區(qū)“民工慌”與“民工荒”現(xiàn)象進行了調(diào)查采訪，并給予了報道后，在新的一年到來之際，本報記者再次走進珠三角，對該地區(qū)的企業(yè)用工情況進行了調(diào)查采訪。

　　珠三角“民工荒”調(diào)查·現(xiàn)狀

　　“民工荒”在珠三角地區(qū)早已不是新聞，季節(jié)性用工困難一直是存在于該地區(qū)的“老大難”問題。但中國經(jīng)濟時報記者采訪發(fā)現(xiàn)，與以前的季度性缺工，但勞動力市場供應(yīng)充足不同，當下的珠三角地區(qū)，農(nóng)民工群體已經(jīng)發(fā)生了結(jié)構(gòu)性變化，勞動力優(yōu)勢難再。業(yè)內(nèi)人士認為，隨著勞動力優(yōu)勢的逐步喪失和民工短缺時代的到來，珠三角地區(qū)的企業(yè)倒閉與轉(zhuǎn)移速度將進一步加快。

　　企業(yè)：招不到員工 有單不敢接

　　門口支個廣告牌，上面寫著招聘的工種及人數(shù)，不時，一個或三五個男女青年上前瀏覽或到門衛(wèi)值班室詢問一番，旋即轉(zhuǎn)身離去，走向另一家工廠。

　　這是2009年12月中旬，中國經(jīng)濟時報記者在廣東東莞厚街、長安、高 等鎮(zhèn)采訪時，經(jīng)?？吹降膱鼍?。在訂單回升的背景下，包括東莞在內(nèi)的幾乎所有珠三角企業(yè)都出現(xiàn)了“招工難”，“民工荒”再現(xiàn)珠三角。

　　“最紅火時，公司有7000多名員工，而目前加上已經(jīng)轉(zhuǎn)型的另外一家工廠，包括公司新招的當?shù)?050靈活就業(yè)人員，員工總數(shù)還不到1000人。”2009年12月17日上午，在位于東莞市高 鎮(zhèn)的東莞泰富電子有限公司，助理經(jīng)理莫熾錦在接受本報記者采訪時說，招不到員工，公司有訂單也不敢接。

　　據(jù)他介紹，泰富公司是目前世界上最大的室內(nèi)電話制造商，生產(chǎn)的有繩及無繩電話等電訊產(chǎn)品全部銷往海外市場。2008年底，受國際金融危機影響，公司訂單大幅減少，最困難時，曾連續(xù)幾個月都沒有一個訂單。為了減輕公司的壓力，公司陸續(xù)辭退了大部分員工，至2009年3月，整個公司只剩下不到300人。

　　然而，從8月份開始，泰富公司中斷了半年多的訂單又逐漸“飛”了回來，至10月份，基本恢復(fù)到金融危機爆發(fā)前的正常水平。由于金融危機期間大多數(shù)農(nóng)民工被公司辭退返鄉(xiāng)，公司想盡了各種辦法招工，也無法把用工的缺口補上。

　　在東莞，缺工的不僅僅是泰富公司，也不僅僅存在于電子行業(yè)和高 鎮(zhèn)。同一天，在厚街工業(yè)園區(qū)，浩成鞋業(yè)有限公司人事主管楊進告訴中國經(jīng)濟時報記者，根據(jù)他的了解，目前東莞的制造企業(yè)，只要還在開工的，至少99％以上的企業(yè)都缺工嚴重。

　　“勞動力市場根本就沒有人了。”據(jù)他介紹，從2009年9月份以來，公司不但在工廠門口設(shè)立了招工海報招聘員工，同時還委托了當?shù)氐亩嗉覄趧?wù)中介機構(gòu)為公司招聘員工，甚至還在地方政府的組織下，遠赴陜西、甘肅等邊遠地區(qū)招工，但“收效甚微”。

　　在東莞某人力市場不久前舉辦的制造業(yè)專場招聘會上，480家企業(yè)進場招人，招聘崗位達11000多個，而求職人數(shù)僅為4100多人，用工缺口超過一半。

　　來自廣東省玩具行業(yè)協(xié)會近期完成的一份調(diào)查報告同樣顯示，目前廣東玩具行業(yè)特別是以加工貿(mào)易為主的企業(yè)，不同程度存在“招工難”情況，普遍缺口在10％—30％，有的甚至高達50％以上。

　　巨大的用工缺口，讓珠三角企業(yè)急得團團轉(zhuǎn)。東莞厚街一家鞋業(yè)公司負責人告訴中國經(jīng)濟時報記者，最高峰時公司有1萬多名員工，金融危機爆發(fā)之后，由于訂單長期低迷，公司陸續(xù)辭退了近萬名員工。然而，當目前公司的訂單已經(jīng)回升到去年同期水平時，卻面臨著近萬名員工的巨大缺口。在此情況下，公司目前只是承接一些附加值略高的訂單，利潤微薄的訂單一律回絕。

　　來自東莞市勞動局勞動就業(yè)服務(wù)管理中心提供給本報的數(shù)據(jù)顯示，根據(jù)該中心對該市長安、厚街、鳳崗、常平、塘廈、高 、石碣等7個鎮(zhèn)勞動力市場的監(jiān)測，2009年下半年以來，隨著該市外來訂單的逐漸恢復(fù)，企業(yè)用工需求也隨之加大，多數(shù)企業(yè)出現(xiàn)了“招工難”。

　　“從各鎮(zhèn)統(tǒng)計的入場招工企業(yè)累計需求崗位來看，企業(yè)用工難呈逐月加大趨勢。”東莞市勞動局勞動就業(yè)服務(wù)管理中心副主任羅自強在接受本報記者采訪時說，7月份，7鎮(zhèn)累計需求崗位111742個，比6月份增長45％，求人倍率平均為1．38；進入8月份，進場招聘企業(yè)累計需求崗位98145個，平均求人倍率上升為1．55；而9月份前兩周，進場招聘企業(yè)累計需求崗位53118個，平均求人倍率則上升到1．64。