人才是縫紉設(shè)備行業(yè)轉(zhuǎn)型升級關(guān)鍵

　　近幾年勞動力成本居高不下和招工難讓制造業(yè)掌門人不得不思考新的出路，正因如此機(jī)械自動化便成為新的發(fā)展方向。服裝制造向自動化、智能化方向發(fā)展，對縫制設(shè)備行業(yè)來說，既是機(jī)遇又是挑戰(zhàn)。機(jī)遇是轉(zhuǎn)型升級帶來的產(chǎn)品市場，挑戰(zhàn)是產(chǎn)品質(zhì)量能否滿足轉(zhuǎn)型升級的需要。

　　今年春節(jié)，富士康停止招工的消息引起外界關(guān)注。作為全球最大的電子代工企業(yè)，以往每年的春節(jié)后，其門前喧囂的招工場面常見于各媒體版面。業(yè)內(nèi)人士普遍認(rèn)為，富士康停止招工，與富士康董事長郭臺銘此前宣布的“百萬機(jī)器人”有關(guān)。2011年7月底，郭臺銘曾提出富士康3年引入100萬臺機(jī)器人的戰(zhàn)略。

　　勞動力成本居高不下和招工難，讓制造業(yè)老板們不得不思考新的出路——推廣自動化。這在用工情況十分嚴(yán)峻的紡織服裝行業(yè)十分明顯，自動裁床、自動拉布機(jī)等前道設(shè)備市場占有率直線上升，電腦平縫機(jī)持續(xù)暢銷，自動縫制單元銷量成倍增長……

　　服裝制造向自動化、智能化方向發(fā)展，對縫制設(shè)備行業(yè)來說，既是機(jī)遇又是挑戰(zhàn)。機(jī)遇是轉(zhuǎn)型升級帶來的產(chǎn)品市場，挑戰(zhàn)是產(chǎn)品質(zhì)量能否滿足轉(zhuǎn)型升級的需要。

　　自動化縫制設(shè)備的熱銷，讓很多企業(yè)看到了其中的發(fā)展機(jī)遇，紛紛上馬機(jī)電一體化縫制設(shè)備、控制系統(tǒng)等項目。但是該類產(chǎn)品由于技術(shù)含量較高，控制系統(tǒng)行對復(fù)雜，研制開發(fā)成本較高。此外，行業(yè)從事機(jī)電一體化的技術(shù)人才缺乏，既熟悉縫紉機(jī)技術(shù)又掌握微電子技術(shù)的復(fù)合型人才更是少之又少，這些都是縫制設(shè)備機(jī)電一體化進(jìn)程中的不利因素。

　　企業(yè)的“企”字是由“人”和“止”兩部分構(gòu)成，意味著人是企業(yè)的主體。近幾年，人才匱乏，尤其是創(chuàng)新型技術(shù)人才的匱乏，成為伴隨縫制設(shè)備行業(yè)發(fā)展過程的一大頑疾。這一頑疾如果無法治愈，將直接影響行業(yè)由大變強(qiáng)的進(jìn)程。企業(yè)經(jīng)營者必須重視起來，高速發(fā)展前期企業(yè)能否賺錢、能否上位也許拼的是成本、營銷能力，但在后發(fā)展階段，人才才是企業(yè)的立足之本、不敗之源。

　　當(dāng)然，不可否認(rèn)的是，近年來縫制設(shè)備行業(yè)也涌現(xiàn)出了一批優(yōu)秀的科研工作者，他們孜孜不倦，努力鉆研，在縫制機(jī)械基礎(chǔ)理論、智能化控制、模塊化、參數(shù)化設(shè)計與制造及機(jī)電一體化產(chǎn)品集成研發(fā)等方面取得了一些成果。這些經(jīng)驗和成果對加快行業(yè)機(jī)電一體化進(jìn)程，極具現(xiàn)實意義和參考價值。為加快先進(jìn)技術(shù)及優(yōu)秀成果的應(yīng)用普及，中國縫制機(jī)械協(xié)會電子電控專委會連續(xù)開展了兩屆“縫制機(jī)械行業(yè)機(jī)電一體化技術(shù)研究與創(chuàng)新優(yōu)秀論文”征文系列活動，以鼓勵科研人員理論聯(lián)系實踐進(jìn)行相關(guān)技術(shù)總結(jié)。為此，《中外縫制設(shè)備》3月專門騰出“專題”欄目數(shù)十個版面刊登這些科研成果，后期我們還將推出創(chuàng)新新銳人物系列報道、質(zhì)控先鋒系列報道等，以引導(dǎo)、支持行業(yè)發(fā)展。

　　可以預(yù)見的是，中國用工成本將繼續(xù)上漲，這跟政府的“十二五”居民收入倍增計劃相關(guān)，也與中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展到這一階段的必然升級相關(guān)?？p制設(shè)備生產(chǎn)企業(yè)自身也需在給員工加薪的同時，改進(jìn)生產(chǎn)工藝，提高生產(chǎn)自動化水平。

　　機(jī)器人的興起已經(jīng)不再是科幻小說中的場景，或許在不遠(yuǎn)的未來，它們也會成為中國服裝工廠、縫制設(shè)備工廠的主角，而這都需要相關(guān)人才去實現(xiàn)。